Sofia

2019年02月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

一、2019年3月-2021年3月 招聘主管/招聘经理 下属8人 1.带领团队负责公司人员招聘及配置工作； ● 人员编制的梳理及管控； ● 深入了解业务部门组织架构变化等需求，和业务部门密切配合，快速反应； ● 平均年入职人数350人+。 2.担任公司内部猎头，编制人才地图，猎挖高端岗位，直接和总裁对接需求，安排面试。 3.校园招聘： 2019 年管培生培养计划制定，并全程跟进 19 届管培生在公司的成长动态， 组织安排店铺实习 PK 活动，跟进导师安排，实习生转正述职等，； 2020 届校园招聘的组织（前期报名与人才中心对接，宣传物料制作，行程安排，笔试和复试沟通，offer 发放） ； 2022年在前期已发offer30个管培生放弃入职的情况下，在3个月内补录17人，并全线参与未来之星的培养计划。 4.其他重点工作： ● 招聘渠道的维护（前程、智联、猎聘网的续费和维护）； ● 企业服务号 SKG 集团人才发展的运营，微文推送与编辑，截止目前一共发布 20 篇+文章； 二、2021年4月-2022年9月 员工关系经理 下属4人 ● 在公司员工关系没有任何基础的情况下，从0到1搭建员工关系体系； ● 从无处不在的员工沟通、深入人心员工关怀、健康和谐的劳动关系三个方向搭建起让员工乐享工作的员工关系体系； ● 熟悉劳动法，圆满处理员工辞退人数超50+人； ● 组织员工大型团建及节假日活动。 三、2022年9月-至今 绩效经理 下属 1人 ● 负责公司组织绩效和个人绩效跟进； ● 组织部门进行绩效面谈及绩效复盘。