沐沐

2023年07月 — 3000年01月

高级管理,高级管理职位,总助/CEO助理/董事长助理

1.【战略管理】协助总经理工作开展，参与公司年度目标制定及拆解工作，理解公司总体经营战略及目标安排； 跟进各部门每月目标完成情况，督促各部门工作进度；根据公司数据，协助总经理对各部门绩效进行评定，针对发生的问题，提供相应的解决方案。 2.【会议管理】主导公司跨部门事务沟通协调，组织统筹专项工作会议、董事会议、对外投资项目会议、每周高层例会等会务工作，会前收集议题、会后根据会议纪要提及决议跟进执行，成功推动了重大决策的实施并确保了会议和活动的顺利进行。 3.【运营管理】针对公司重点项目，全流程跟进，制定项目计划，协调资源分配，定期向总经理汇报进度，确保项目按时保量在预算内完成；积极配合公司各业务模型中数据收集、汇总、对比和分析工作，为公司决策提供尽可能得数据支持； 4.【文书管理】负责总经办的文书起草审核以及重要公文报告等工作；主导公司业务制度更新、内部冗余流程进行优化管理，推动工作高效运转；主导公司重要文书、会议纪要以及会议录音的整理收集归档工作。 5.【商务管理】陪同总经理接待重要项目客户，参与商务洽谈，协助维护长期稳定合作；参与被投资公司的股权分配、公司组建、财务监督等工作；通过多渠道和方法，识别投资风险，监督被投公司财务状况以及重点工作落实情况，降低投后风险。

2022年09月 — 2023年07月

高级管理,高级管理职位,总助/CEO助理/董事长助理

1.【经营管理】组织公司年度发展战略的编制，协助高管进行战略规划，总体战略细化，与公司战略目标一致；统筹协调各部门目标管理计划及目标分析方案和考核方法，经总经理审批后组织实施；定期对目标管理的实施情况进行检查、汇总，发现问题及时纠正；主导公司年度目标管理考核工作，并对考核结果向总经理汇报。 2.【人事管理】搭建人才供应链体系，设计人才晋升渠道；统筹年度人才招聘落地计划，关键岗位招聘周期缩短；重构考核体系，主导薪酬结构优化项目，联动各部门设计绩效模型；主导门店人才盘点，管控劳动风险全流程；建立三级沟通漏斗机制，提升岗位留存率。 3.【行政管理】统筹协调全公司行政事务，优化行政管理流程，提升运营效率10%；建立行政成本动态监控机制，领导8人团队，项目工作中保证跨部门协作按期交付；统筹线下各门店开业庆典活动，协调明星嘉宾和媒体宣传；建立健全公司制度体系，推动合规审查和应急预案库；维护政府、物业和供应商资源，降低行政采购成本，牵头员工关怀计划。 4.【会议管理】定期组织经营例会，协助董事长监管公司各项事务推进情况，会后总结会议纪要，利于推进事务进展，保持业务的良好运营。 5.【文书管理】主导公司资质维护工作，确保公司顺利开展核心业务；对公司各类章、证、照、合同文书等进行系统化管理；负责起草并审核公司相关经济合同以及其他法律文书；组织编制企业各项规章制度，并监督执行；负责公司对内对外所需各类文书、报告的编撰工作。

2017年11月 — 2022年04月

高级管理,高级管理职位,副总裁/副总经理/VP

1.【战略规划】参与制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；将公司内部管理制度化，规范化落实执行到位；按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；优化公司办事审批流程制定梳理以及监督实施；对各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定以及推行。 2.【商务管理】统筹项目商务工作，制定商务策略，主导商务谈判，推进商务合作进程；统筹客诉工作，推动产品服务优化升级，维护企业良好形象；统筹项目的公司内部外部顺利协作、高效推动项目合作进展；参加行业内商务活动。 3.【运营管理】搭建运营管理体系，主导优化核心业务流程，提升运营效率、降低运营成本；建立完善的风险预警与应对策略，降低运营风险；统筹公司重大项目，把控立项到交付全流程，优化项目管理以及复盘流程；引入公司数字化管理系统，推动业务流程合规监管。 4.【财务管理】协同财务团队制定年度预算，精细化控制预算成本，削减不必要开支，提升资金周转率，为总经理做重大决策提供数据支持。 5.【人事管理】统筹规划公司中长期人力资源战略，确保人力资源与公司发展需求相匹配；主导完善公司各项管理制度；参与中高端人才招聘；建立完善的企业培训体系，制定人才培养计划，打造公司人才梯队；主导企业文化建设，策划多次企业文化活动，增强团队协作，提高员工归属感以及对企业的认同感；合理处理员工关系，推动和谐的劳动关系。

2010年09月 — 2017年10月

其他职位,其他职位,其他职位

1、在权限范围内受理本外币个人及公司等各项结算业务；  2、按照现金管理的有关规定，处理日常现金收付业务，负责清点、反假和挑残，对大额现金执行报备制度；  3、负责当日业务的账务处理与核对，保证账务处理的账款、账据、账实、账表、账簿、账账六相符； 4、通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等；  5、领导交办的其它工作。