张晓如

2021年10月 — 2023年06月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

薪酬管理: 1.制定年度人工费用预算方案及人工费用使用进度管理;2.年度提成费用测算及提成方案设计;3.负责人员工资审核; 4.月度、年终绩效考核相关资料整理工作;5.监督规范员工考勤、假期等统筹管理;6.监督并审核社保,公积金年度基 数调整、日常增减人员申报及缴费;7.对接各酒店进行费用列账;8.管理政策性补贴的申请; 招聘培训管理: 1建立并完善招聘系统 2负责根据公司培训需求拟定员工培训计划并组织实施 • 员工关系: 1.管理员工信息资料及劳动合同、临时合同等各类人事资料;2监督劳动合同&劳务合同&实习协议的签订及管理;3.规 范部门员工入离职、转岗、援建需求、解聘等相关手续;4、雇主责任险、公共财产险合同续签与案件处理; 5.员工手册的根据实际情况给予适当调整 • 行政类工作: 1.各类行政证件的办理;2.健康证件办理;3.残疾人员年度审核工作;4、季度&年度劳动检测报告;5.员工宿舍管理; 6.部门资产盘点;7.收集办公用品采购信息;8.工会类相关工作;

2015年04月 — 2018年10月

人力/行政/法务,人力资源,薪酬绩效

• 薪酬: 1.统筹每月薪资核对、发放2.年终奖、经济补偿金核算和发放3.协助经理年度薪酬调整4.社保公积金基数调 5.社保公积金核算、报销并与中介公司沟通6.晋升员工成本对比 • 绩效: • 1.统筹华北区分店季度评核,半年评核,年度评核工作 2.分店员工晋升工作 3.衡量城市主管剩余位置 • 人事管理: 1.负责分店人员到,调,离审核以及调职通知书、薪酬调薪表审核;2.分店人员加班申请审核;3.分店申请综合工时制 审核;4.实习生协助入职咨询;5.与社保公积金中介合同跟进;6.公司律师合同续签 拥有规模以上工作单位人力管理经验,拥有5年人力资源相关管理经验,掌握人力各模块知识,对薪酬、绩效、招聘 有实操经验,具有良好的沟通能力及执行力;有较强的自驱力和协调能力,精通EXCEL常用功能; 荣誉技能 优秀员工称号 国家励志奖学金 英语CET-4 熟练office办公软件