职业经历
1. 一级人力资源证书
2. 多行业人力资源管理工作经验
3. 招聘、绩效、薪酬、员工关系、人才发展模块都有代表项目
工作经历
HRBP
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2012年10月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,HRBP
1. 搭建业务团队； 2. 提升业务团队工作效能； 3. 落地公司文化； 4. 促进业务团队人员发展； 招聘部分主要内容： （1、根据公司发展需要，协调统计各部门招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划； 2、完善公司的招聘流程和招聘体系，优化招聘流程、保证招聘渠道与公司需求的匹配度，提高招聘效率； 3、统筹招聘及面试的全流程。 4、负责新员工的招录用手续，试用期的跟踪考核，签订劳动合同等相关工作。）
教育经历
四川师范大学
人力资源
2004年09月 — 2008年06月
项目经历
公司组建初期完成人员搭建
2017年01月 — 2017年05月
1.职位描述：与业务部门沟通职位描述，包括岗位职责、职位要求、任职资格等，以便在后续招聘过程中可以更准确地筛选和招聘符合职位要求的候选人。 2.招聘计划：了解业务部门的招聘计划，包括职位数量、招聘周期、招聘预算等，以便 在招聘过程中可以更好地掌控招聘进度和预算控制。 3.人才储备：了解业务部门对于人才储备的需求，包括是否需要建立人才库、储备的岗位和职能、储备人才的素质要求等，以便 在招聘过程中可以更好地与人才储备工作相结合，提高招聘效率。 4.招聘渠道：与业务部门共同确定招聘渠道，包括网站招聘、社交招聘、校园招聘等，以便 可以更好地选择和利用招聘渠道，提高招聘效果。 5.招聘流程：与业务部门沟通招聘流程。 6. 按照时间进度表，完成相关招聘安排。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「常务」查看。