王延景

2022年10月 — 2025年08月

人力/行政/法务,人力资源,HRBP

负责集团人事招聘、绩效、培训 1、根据部门需求制定招聘计划,筛选简历、组织面试,完成候选人录用与入职引导;负责集团总部及分子公司的 招聘;招聘岗位涵盖基础岗位(设计师、成本预算、采购员、人行财相关岗位、安全员、资料员、工厂工人等) 和中层岗位(项目经理、酒店经理、财务经理、法务经理、行政经理、人事经理、采购经理、预算经理等); 2、统筹员工岗位调配,优化人员结构,确保人岗匹配;招聘需求开发、分析,确定招聘方案,招聘数据统计、分 析; 年简历量浏览量巅峰时达12万份,月面试人数平均60-70人次,平均入职人数7-8人。 3、负责集团总部、以及下属两家子公司绩效实施;协助制定绩效考核制度,组织月度、季度、年度绩效评估,整 体分析考核结果; 4、确定员工培训需求,制定年度培训计划,组织新员工培训、公司八大员培训,包括培训计划安排、组织、授课、 总结、跟踪; 5、新员工试用期跟踪及转正考核; 6、月度、季度招聘计划制定、实施; 7、人力资源制度编制、实施。

2022年03月 — 2022年10月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

负责集团总部招聘工作 1、负责关键岗位招聘:和业务部门沟通需求,通过多种渠道寻找合适人才,完成简历筛选、面试等全流程工作, 为集团招到核心人员。月面试量130左右,入职人数4-5人(涉及岗位:总经理助理、审计经理、财务经理、seo、机械设计师等)。​ 2、招聘渠道维护:定期评估招聘网站、校企合作等渠道效果,和优质平台保持合作,开发新渠道,提升集团对人 才的吸引力。​ 3、招聘成本统计:记录猎头费、平台会员费等各项支出,每月对比预算,分析费用高低原因。​ 4、招聘数据分析:统计简历量、录用率等数据,做成报告,找出招聘问题,为调整招聘策略提供依据。

2019年07月 — 2022年03月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

雇主为创业公司,主要负责生产铝合金制品,本人主要负责人力、行政、办公室采购、付款工作。 1、负责招聘信息的发放、简历筛选、面试、入职等 2、负责员工工资表核定和薪资发放 3、负责部分辅材以及办公用品的采购