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2020年05月 — 2022年03月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

1.负责配合培训经理制定公司年度培训计划、完善培训制度、流程 2.协助培训经理制定培训计划并组织实施、监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核 3.负责生产中心新人训体系建立并独立完成新人训培训素材收集、课程开发 4.负责实施公司技能等级认证的开展，包括认证方案编写、配合考核标准制定、理论试卷编写。实施过程监控，结果反馈上级进行薪酬调整 5.负责编写《目标责任书工作细则》、《员工考证激励管理办法》 6.负责参与ISO质量体系认证，完成《人力资源控制程序》编写，参与内审工作 7.负责完成公司团队建设、员工福利工作 8.负责招聘简历筛选、账号及岗位维护、面试安排对接 9.员工入离职办理、劳动合同续签 10.职能部门考勤薪酬核算 11.社保及工伤处理

2017年06月 — 2020年04月

教育培训,职业培训,培训师

1.结合各职级晋升情况，每月月初制定培训计划，并按计划推进各职级培训工作；确保每月100%覆盖，学员满意度和课后行为转化在98%及以上； 2.定期巡店，及时掌握各职级培训情况和企业文化践行情况，并根制定相应的改进方案； 3.根据现时门店需求，制定培训方案和课程； 4.负责昆明片区兼职讲师管理（仪容仪表、课前准备，时间把控和课后追踪）； 5.负责昆明教材、课件的管理，案列收集； 6.协助招聘组进行昆明一线、管理培训生校园招聘、面试工作 入职合同签订； 7.策划、组织昆明储备干部、管理培训生的季度团建及拓展活动； 8.策划、组织年会活动，节假日福利发放； 9.协助西南区域其他片区推进培训工作； 10.社保开户和其他社保办理工作； 11.按质完成部门负责人安排的其他工作。 连续两年被评为部门优秀同事