Clili

2019年12月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

负责各大高校实习生的招聘（每年需引进实习生200人左右）； 提供劳动法、劳动法合同法、社会保险法的咨询； 各项基础制度的撰写（考勤制度、培训制度、绩效考核制度）； 提供劳动关系处理建议； 策划组织实施各类培训；

2017年09月 — 2019年10月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见； 2、负责按用人标准配备齐全各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计； 4、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务申请报批手续； 5、负责落实公司制定的培训工作计划。根据员工的素质状况,预测培训需求,制定年、季、月培训工作计划,并组织实施; 6、建立健全培训、考核工作规章制度; 7、加强对各部门培训工作的考核,配合各部门开展培训活动,适时调整培训计划,监督各部门培训活动的进展情况； 8、各类活动会议策划及主持等； 9、下属分公司人事工作监督安排等

2012年07月 — 2017年03月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

一、招聘工作(2012年7月至2013年9月) 1、主要的招聘渠道有网络、现场、户外广告、报纸、内部推荐等。 2、招聘的岗位包括基层人员及中高层人员。 3、负责招聘计划的制定。 4、员工入职手续的办理。 5、人才库的管理。 二、培训工作(2012年7月至2013年9月) 1、负责整个培训工作的安排及组织。 2、负责培训计划的制定与实施。 3、负责培训课件的制作。 4、培训效果评估。 三、绩效工作(2013年9月至2017年8月) 1、考核监督； 2、负责公司所有人员绩效汇总； 3、参与绩效考核管理制度的制定及修改。 四、五险一金、劳动关系、工资核算、工伤事故处理 1、五险一金缴纳，包含新增及减少。(2013年9月至2017年8月) 2、员工关系处理。 3、每月薪金核算。 4、员工工伤事故申报、处理。 5、社保年检。