职业经历
熟悉上海人力资源用工政策；
擅长薪酬制作、社保与公积金变更，有人力资源二级证书，会计上岗证；
擅长客服类、销售类、技术类、运营类岗位招聘，2014年起，担任上海各高校就业指导老师；
已婚已育，时间自由，沟通能力好;
熟悉创业型企业各阶段人力资源需求。
工作经历
人事经理
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2016年08月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
2014年获得纪源资本（GGV）千万元天使轮投资，2015年获得东方富海等多家投资机构数千万A轮融资。陪伴公司经历大规模扩张及压缩，擅长招聘（技术类、运营类、客服类、销售类、高管等岗位），对接制定的公司发展计划，提供人力资源方向的支持，了解求职者心态，保持良好的沟通。全面统筹人力资源管理工作。 一、招聘工作： 1、 根据公司发展计划，确保各部门人员招聘到位。 2、 协调内外部各种招聘渠道及资源，提升运营效率。 3、 围绕招聘需求组织完成相关流程及管理审批，形成人才库及日常报表台账记录，确保人员按时入职并维护完整招聘记录。 二、薪酬福利： 1、 深入了解并支持公司业务，参与薪资政策、制度和流程的完善和更新。 2、 及时发现薪酬福利中的问题并给出针对性的解决思路和方案。 3、 薪酬计算及核对。 4、 社保公积金增减员、账单核对及基数调整。 三、绩效考评：制定并实施各岗位人员的绩效考核方案，并开展人员评测工作做好人员选用、培育、淘汰机制。 四、员工关系：开展部门员工基础业务知识的导入，新进面谈、绩效沟通、离职面谈、部门工作梳理等。
人事经理
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2013年04月 — 2016年08月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
1.全面负责人力资源部管理工作； 2.人力资源部门条线搭建； 3.人力资源制度搭建、推行、宣传； 4.从天使轮到A轮所有岗位人员招聘，A轮后期跟进高管招聘； 5.薪酬架构及制度搭建，人力成本分析，给到 ceo 相应建议； 6.制定绩效考核制度，开展半年度及年度考核。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「May Xie」查看。