职业经历
工作经历
2021年01月 — 2023年05月
人力/行政/法务,人力资源,猎头顾问
工作内容： 负责行业信息收集、客户BD及需求对接、职位交付； 统筹项目招聘全流程：职位分析-岗位胜任力模型-人选寻访思路-面试沟通-出具人才评估报告-客户用人决策沟通-offer谈判等，把控招聘节点风险及投入度，为最终招聘效果负责； 负责新领域拓新及招聘项目攻坚，日常积累业内人才为后期相关招聘项目储备； 主要成绩： 每年招聘项目攻坚均取得较好成绩； 2022年回款100W+，连续多年团队top biller； 代表案例：头部金融云-证券行业架构leader，头部金融云-架构解决方案专家，头部互联网银行-高级产品专家；金融科技-数据架构，金融科技-算法研究负责人，金融科技-首席架构。
2019年03月 — 2020年12月
人力/行政/法务,人力资源,猎头顾问
负责招聘项目交付，人才mapping、渠道管理、客户对接； 负责猎头项目BD，项目对接与执行； 完成项目执行人员分配、过程追踪、结果交付。 成果： 完成2家中大型企业BD 招聘项目：某头部大型通讯厂商、头部互联网平台、某大型白酒企业、某快消企业、互联网银行、消费金融、产业金融，金融科技等； 交付岗位涉及：产品专家/高级专家、解决方案专家、业务副总监、ABS经理等
2017年07月 — 2019年03月
人力/行政/法务,人力资源,HRBP
工作职责： 负责RPO新业务的团队搭建，确保人员及时到位与优化配置； 为团队的发展提供支持，在团队建设、培训和人员融合上，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决； 完成业务部门绩效考核方案制定、落地及优化； 团队活动的策划设计与组织实施，增强团队凝聚力。 主要工作成绩： 完成RPO团队搭建，累计入职40人，团队稳定在25人左右； 招聘渠道拓展：校招、社招网络平台、易企秀等微信链接； 协助完成RPO薪酬方案设计，测算，方案落地； 完成HRBP在业务团队的实践问题分析报告总结。
2014年06月 — 2017年06月
人力/行政/法务,人力资源,HRBP
工作职责：： 全面负责所支持团队的招聘工作； 负责团队新员工入职培训、员工培训需求收集、员工关系（员工日常工作状态调节、团队氛围营造）、绩效（区域市场绩效反馈）等日常人力资源工作； 团队岗位分析及评估，市场动态信息收集； 团队管理、机制实施问题收集反馈、提出改善方案； 定期反馈团队相关人力问题及业务实施情况，制作数据分析报表进行工作分析，及时反馈、解决所存问题。 工作成绩： 按需帮助团队完成招聘需求及新员工培训，公司从8人拓展到120人左右规模； 协助团队leader处理员工关系，所支持团队在公司连续5个月业绩第一； 完成HRBP在业务团队的实践问题分析报告总结。
教育经历
人力资源管理
2010年09月 — 2014年06月
项目经历
2019年03月 — 2023年05月
1、高端人选猎寻项目：头部金融云-解决方案架构专家/leader专项 项目背景：某金融云针对云业务发展规划，新增银行、保险、资管等领域的架构师专家/产品专家/架构leader等11-12级高阶岗位需求 项目职责：负责职位需求分析，人才寻访、面试沟通、薪酬谈判、入职融入协助等。 项目成果：完成资管架构leader、金融云产品专家、谈薪5人（均为11/12级高级专家），创造回款收入50万+ 2、高端人选猎寻项目：某投资平台-中高层项目专项 项目背景：创业项目于2021年初开始在深圳搭建团队，作为早期服务滴灌通的核心团队负责帮助他们在深圳组建从投融资商务职位、产研部门等团队。 项目职责：负责产研部门相关职位的客户沟通，职位梳理、需求判断、人才甄猎、offer谈判及入职融入协助；负责招聘项目节点及风险把控，协调资源投入交付。 项目成果：完成产研团队关键人才招聘，包括（管理层：产品负责人、数据研究负责人、数据平台负责人；资深岗：前端开发、Java开发、数据产品、算法工程等需求交付），创造回款收入100w+ 3、高端人选猎寻项目：某银行-产品专家（供应链金融产品/融资平台产品） 项目背景：某银行面向中小微企业持续迭代自有金融产品业务，新增供应链金融产品专家（P7-8级别）、融资平台产品专家等职位需求（此岗位对外open接近2年一直没有找到合适的人选） 项目职责：全面负责项目需求沟通，职位分析及寻访思路，完成从面试到入职全流程把控。 项目成果：完成3位产品专家入职（P7、p8），且入职后表现优异近几年均为高绩效员工（3.75）连续获得加薪晋升。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Irina」查看。