职业经历
一直从事人力工作，将近10年，擅长识人看人，能职匹配。对数据及表格处理灵活运用，设计针对性的方案和痛点处理。
工作经历
人力经理
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2022年06月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
工作内容： 人力各模块（薪酬福利、招聘、培训、绩效、劳动关系）更新SOP，从基础把控风险。 工作业绩： 稳定了老业务的团队和士气，支持了新业务的开拓和配置，从0-1的搭建和磨合，完成了公司的战略目标，达成了既定考核。
人力资源专业经理
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2018年07月 — 2022年03月
人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管
负责各城市人力SSC模块，跨城市沟通协作，更新换代薪酬激励方案，结合不同岗位层级测算薪酬结构的调整等工作。 实现了人力支持业务的整体战略目标，提升了企业的整体竞争力，对人员储备池的积累和维护达到了新的累计人数。
教育经历
大连工业大学
人力资源管理
2010年09月 — 2014年06月
项目经历
薪酬福利更改方案
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为激励人员，将员工的实际工作和目标同公司整体战略相匹配和有效的结合，实现多劳多得，能者上位的激励手段，进行了市场调查、薪酬摸底、人员落位、薪酬和绩效设计等系列工作。 实现了整体公司业绩翻番的既定目标，建立了储备池。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「柳爽」查看。