职业经历
1、5年以上独立薪酬绩效方案设计，从0到1，或1+升级均可
2、独立运作EHR系统上线，包含但不限于人力资源各个板块，及各其他平台接入
工作经历
C&B M
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2012年01月 — 2023年06月
人力/行政/法务,人力资源,薪酬绩效
1、操盘1000+薪酬绩效，包含但不限于年度、季度、年度日常工作及成本预算 2、完成薪酬方案1+升级优化，对多个不同区域的薪酬结构优化 3、作为项目经理，完整负责eHR项目上线，并整合相关平台数据接口接入
教育经历
HN
人力资源
2008年09月 — 2012年06月
项目经历
薪酬套改
2020年06月 — 2020年12月
（1) Situation：公司各个地区同岗位薪酬差异大，没有激励性 （2) Task：为了实现公司薪酬标准化、相对公平性，进行优化薪酬结构 （3) Action：（岗位价值评估：根据公司战略） （4）result：在增加年度预算的情况下，优化薪酬结构，进行合理激励，具有可追溯性
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「Kotte」查看。