高女士

2019年07月 — 3000年01月

其他职位,其他职位,其他职位

1.中高端人才寻猎、入职三个月独立close10个中高端职位（不含猎头推荐），其中增长总监岗位空缺长达一年以上； 2.猎头供应商寻源及筛选，新签10家，其中5家协商保证期内候选人离职全额退款、2家保证期内离职退款50%； 3.HRBD项目中，开发有招聘需求的HR，每月个人和团队OKR均超额完成，其中个人独立开发589家客户；

2014年05月 — 2019年05月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

1.从0-1搭建人力资源管理体系； 2.根据公司不同阶段的用人需求，采用适合的渠道选拔人才、保障人员供给，月均招聘完成率在95%-150%，年度绩效考核均在A+； 3.搭建完善的用工体系、完善的用工手续，规避劳动风险，任职4年期间无劳动纠纷。

2013年03月 — 2019年05月

高级管理,高级管理职位,区域负责人(辖多个分公司)

1.四个月时间完成石家庄及太原分公司重组、辖区内团队人员补充，在平均薪资低于市场水平三分之一的情况下，招聘入 职36人，其中包含分公司经理4人，客户经理（电话销售）31人，行政人事文员1人； 2.协助大区总监达成销售业绩550.68万，总公司销冠前三名均在辖区内，辖区内销售业绩占总公司排名第二； 3.在高标准的转正及晋升机制下，协助大区总监达成7名客户经理转正，2名客户经理晋升为高级客户经理，1名分公司经理晋升为大区经理；

2011年05月 — 2013年03月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1.统筹行政、人力、财务相关工作，搭建人力资源、行政后勤各项管理制度、流程； 2.用时近两个月将团队由4人扩至35人（研发与销售人员比例为7: 3），及时的保证人员供给平衡； 3.积极与员工沟通，了解思想动态、协调上下级关系，妥善处理纠纷，为建立畅通的沟通渠道提供有力保障。