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2023年02月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

1、制定人力资源战略和政策：根据公司战略和业务发展需要，制定并执行人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致。 2、招聘与选拔：负责组织招聘活动，吸引优秀人才，确保公司各部门有足够的人力资源。同时，负责选拔和评估潜在候选人，确保招聘到合适的人选。 3、培训与发展：设计和实施员工培训计划，提高员工的技能和素质，促进员工的个人和职业发展。 4、薪酬福利管理：设计合理的薪酬福利体系，激励员工发挥潜力，提高工作积极性。 5、绩效管理：建立并实施员工绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，为员工晋升、薪酬调整等提供依据。 6、员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷。同时，通过各种活动和措施，营造积极向上的企业文化。 7、人力资源数据分析与改进：定期收集和分析人力资源数据，发现问题和改进机会，提出改进措施，提高人力资源管理水平。 8、合规管理：确保人力资源管理遵循相关法律法规和公司政策，避免合规风险。

2020年12月 — 2022年12月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作职责：负责招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、社保公积金等全面工作。 ⚫负责公司整体的招聘，涵盖产研中心、课程研发以及后期制作的总招聘工作：快速搭建产研中心的技术团队&扩充课程研发团队的各教研老师（科学、书法、美术、文学素养、历史、天文地理、生命科学、戏剧、书法、音乐、国学等）&后期制作部等招聘工作； ⚫作为公司与员工沟通的桥梁，使公司决策信息顺利传达给员工，并解答员工问题； ⚫融入业务团队，发现并解决组织中存在的问题，并结合问题，推进相应主题培训； ⚫薪酬绩效的践行者，每月做好绩效沟通并在各业务部门落地，协助业务高效完成工作目标； ⚫内训者，做好新员工培训及通用技能培训工作； ⚫文化的推进者，设计内部活动，营造良好的技术氛围和公司文化。工作业绩： ⚫公司从30+发展到150+人，从0-1快速搭建后期制作团队、课程教研团队以及0.5-1的产研团队；从0-1搭建实习生团队近100人。

2012年08月 — 2020年11月

销售,销售,大客户代表

工作职责：负责公司KA大客户、PS客户的项目对接工作，360度顾问： 负责ToB公司总监级别招聘，产品、运营、售前、解决方案等岗； 负责新客户BD工作，侧重在高潜力、行业排名Top 5融资良好的客户并把控交付进展和落地。工作业绩： ⚫2018/2019年培养一位年度最佳Researcher ⚫团队业绩在BU排名Top 3 ⚫获得某大厂2018年度无界合作奖