职业经历
具备人力资源六大板块知识，中级人力资源管理师证书，目前在互联网企业任职HRBP，支撑百人团队，了解三支柱模型
工作经历
HRBP
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2021年09月 — 3000年01月
人力/行政/法务,人力资源,HRBP
●参与对组织内外部环境进行分析，理解业务战略和业务痛点；参与组织制定人力资源战略； 协助制订年度人力 资源计划并执行落地； 参与组织架构设计与调整，以及进行年度组织诊断 ●制定岗位定编标准，确定岗位人力需求；根据业务规划及岗位定编标准，确定人力成本和社招、校招招聘计划 ●薪酬激励方案实施（包括年度调薪方案）；绩效考核执行（组织绩效和个人 PBC），总体把控组织及个人绩效 的制定及考评；负责干部晋升及继任计划推动；负责周期性人员盘点及访谈；负责全年培训计划的推动与考核。 ●公司制度、政策落地实施； 驱动核心价值观传承，企业文化落地；配合总部及人力资源部在分公司的政策实施。 ●协助总经理梳理业务项目信息、完成各项数据测算；协助业务部门完成项目回款等流程事宜；组织每月经营分 析会以及完成总经理交办的其它事宜等
教育经历
四川旅游学院
人力资源管理
2017年09月 — 2021年07月
项目经历
人力资源规划、组织诊断
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年度人力资源规划及组织诊断，发现问题，校企合作，人员招聘，劳动关系，●制定岗位定编标准，确定岗位人力需求；根据业务规划及岗位定编标准，确定人力成本和社招、校招招聘计划 ●薪酬激励方案实施（包括年度调薪方案）；绩效考核执行（组织绩效和个人 PBC），总体把控组织及个人绩效 的制定及考评；负责干部晋升及继任计划推动；负责周期性人员盘点及访谈；负责全年培训计划的推动与考核。
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「何来尘埃飞舞」查看。