Greta Xu

2017年02月 — 2020年12月

教育培训,职业培训,培训师

入职一周内迅速掌握商科领域求职通识，入职第一个月通过微信以及电话对4000余名用户进行优势发掘和行业建议，帮助用户直观了解个人求职竞争力，以及为其制定针对性的求职规划方案。 通过整理商科各行业的企业战略规划、人才资源配置、薪资待遇以及晋升发展趋势，搭建求职竞争力模型，编写求职规划综述，制定与用户匹配的求职辅导规划，获得新人最快成单奖和销冠奖7次，累计保持35个月超额完成个人KPI，绩效制度更改后，保持每月销售额平均达40+万，最高业绩达68万，单日最高业绩达20万。 通过朋友圈优质内容的输出和鲜明个人工作风格的建立，实现与用户良好关系的维护，所持有的工作微信在统计中成为掉粉最少以及最受学生欢迎的助手号，累计实现30+单“老带新”的成绩。 新产品发布进行监控和整理，做到每周对公司做一次信息更新和展示责任销售部门共5人的日常工作数据收集和整理，对工作数据进行统计后做可视化形式呈现。每月综合组内成员工作数据并与之进行沟通和复盘分析，及时发现服务中的产品以及其工作问题，并通过以往数据制定相应个人工作计划并全力协助其完成个人与小组团队的KPI。 负责竞对品牌的产品分析，拆解竞品课程的服务种类、服务内容、授课方式设置、价格、口碑等基础信息，也涵盖竞品产品、销售话术分析，找出各品牌课程的亮点和差异，洞察学生心理和核心诉求，凸显自身品牌优势，并协助运营部门同时整理汇总详尽方案，最终形成新人培训重要参考材料。 负责测试不同渠道引流和客户画像测试，形成不同画像对应规划话术，提高渠道ROI和业务部转化率。