侯丽娜

2021年01月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

工作描述: 人力资源工作: 1. 建立公司人力资源体系,统筹修订行政人力制度, 并汇编成册 2. 建立公司招聘及人才储备体系,针对小众行业人才 缺乏的困境,除现有招聘渠道的充分利用外,积极联合 行业力量,整合资源,每年招聘量平均25人,包括营 销、技术、工程、研发等岗位。 3. 修正并调整公司现行的绩效体系,对员工的绩效意 识进行培训宣贯,调整绩效误区,将绩效做到切实有效 推进企业战略目标 4. 制订激励性薪酬体系 5. 制定公司年度培训计划并组织实施,全年培训频次 平均50次 行政党建工作: 1. 公司内控管理:流程搭建,纠偏,定期组织业务流 程修订会,确保业务流程提质增效;组织公司半、年度经 营会议,督办协调总经理安排的各项经营事项 2. 企业文化建设:企业文化落地,各类奖项申报:组 织申报成功的奖项有:内蒙古自治区诚信标杆企业、质 量管理先进企业、3A信用企业、呼和浩特安装之星等 3. 党建工作:公司党支部工作安排实施:发展党员, 组织主题党日,组织书记讲党课,公司党建品牌建设, 组织公司创建全国文明单位成功,获中央表彰;代表党支 部书记参加2024年度述职,获得二等奖,奖金4000 元 4. 资质管理:公司各类资质有效管理,资质升级、维 护,确保公司各项目有效实施,负责公司质量管理体系 评审等工作 5. 工会工作:负责公司工会各项工作,积极参与上级 工会组织的各项活动 6. 品牌宣传工作:负责公司公众号、网站运营,软文 撰写,定期更新 业务工作 1. 项目支持:负责项目劳资工作,准确及时发放农民 工工资,对项目工伤保险参保及理赔流程熟练操作,曾 处理项目一起轻微工伤,合法合规完成工伤鉴定及理赔

2016年08月 — 2021年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

工作描述: 1、按照集团总体发展战略,协助分管副总裁制定人力 资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划; 2、协助副总裁确定适合公司发展的组织模式、人员结 构、人员配置方式; 3、协助副总裁优化各层级组织结构与职位设置,推动 组织变革; 4、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人 力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 5、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和 选拔,完善公司各级人才储备和梯队建设; 6、推进建立企业大学,负责公司中长期人才培养、选 拔与企业文化建设。 7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建 设、日常人事工作的等方面的专项建议,为公司重大决 策提供人力资源策略支持"

2013年09月 — 2016年07月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作描述: 1、制定年度人力资源规划,根据集团大方向,确定大 区年度招聘、培训、薪酬等人力资源工作方向及部署; 2、参与讨论、制定适用于分公司管理的绩效制度,组 织实施部门的绩效管理工作,及时解决和协调问题,不 断完善绩效政策; 3、负责审核分公司员工劳动合同、劳务协议的签订及 员工入职、岗位调整、辞职、辞退等劳动关系管理和实 施工作,防范处理法律风险与劳动争议; 4、组织制定分公司用工制度、日常人事管理制度、薪 资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系 等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实 施,监督、协调、检查执行情况; 5、根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、 岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和 人员调配提出合理改进方案; 6、组织公司薪酬福利管理工作,负责公司年度薪酬福 利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利 发放统计表;

2010年03月 — 2011年08月

人力/行政/法务,行政,行政经理/主管

工作描述: 1、人员招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资 源日常管理事宜; 2、负责起草、修改、完善人力资源相关制度; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、定期进行人力资源数据分析; 5、协助监督控制各部门绩效过程并不断完善绩效管理 体系; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员 工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公 司安排的其他工作。 8、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照 的年检、变更等手续 9、组织来客接待和相关的外联工作 10、管理公司重要资质证件

2003年06月 — 2006年12月

人力/行政/法务,行政,经理助理

工作描述: 1.协助董事长做好公司行政办公的各项工作安排,进行 有关项目的管理,制定项目计划; 2.协助董事长推进公司文化的建设工作,进行公司的日 常事务管理。 4.负责董事长的活动日程安排,重要活动提前提示董事 长; 5.协助董事长安排好重要会议和日常会议的组织,并做 好会议记录、整理会议纪要和简报; 6.负责做好公司重要来宾的接待,做好对外公共关联的 协调,协助处理相关的商务接待工作; 7.及时转送董事长签发下达给各部门的交办任务,并及 时向总裁汇报; 8.负责协助做好公司相关部门的沟通和协调; 9..完成董事长授权交办的其他任务。