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2015年06月 — 2021年02月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作职责： 担任人事行政工作第一责任人，负责会展深圳、公关深圳两家公司人事行政工作：根据企业年度战略目标进行分公司人力资源规划，包括组织架构、招聘计划、员工关系、薪酬管理、培训计划等。 以下工作职责按实际权重排序： 1、薪酬绩效：主导薪酬、福利、绩效相关制度与工作流程；参与编制年度薪酬绩效、福利计划及调整方案，完成薪酬方案的设计、审核，各类激励性奖金计算、发放，既要控制人工成本、又要让同事感受到被激励。——35% 2、招聘配置：优化流程、拓展渠道，负责人员招聘、选拔、聘用及配置。——25% 3、行政管理：搭建行政管理体系，负责安排各类会议、公务接待等活动筹备及会务工作；负责办公环境、办公用品、网络、固定资产、公文管理及任命发文等工作；负责行政专项费用预算及支出。——15% 4、党务工作：响应总部党委要求，推进党支部规范化建设工作，拟定公司党风廉政建设、三会一课实施、纪检监察工作制度和工作计划，并负责日常党务、廉洁纪检工作——10% 5、员工关系：1）人事及劳动关系：识别员工入职和在职期间用工风险，制定各项用工管理制度及各种应急预案，及时妥善处理劳动争议及纠纷，参与雇员劳动纠纷案件处理，确保和谐用工。2）团队建设：策划节假日福利发放活动、团建活动等员工活动，营造良好工作氛围，在增加团队凝聚力的同时提升员工工作效率。——10% 6、培训管理：制定年度培训计划，面向新员工讲解企业文化、公司业务及发展方向、制度流程，并负责阶段性考核；定期组织进行各业务线技能培训，协调讲师资源评估培训效果。——5%