刘女士

2025年01月 — 2025年03月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

招聘策略制定与执行:招聘策略制定与落地,通过精准需求分析实现日均6份有效简历筛选 全流程招聘管理:负责北森系统全模块运维,完成40+岗位JD标准化梳理,推动业务部门画像对齐效率提升15%。 。数据驱动决策:建立招聘漏斗数据分析模型,识别TOP20%优质候选人并实施定向跟进策略,并与优秀人选建联 。高端人才攻坚:在薪资竞争力不足市场水平的情况下,通过职业发展咨询与企业价值、企业文化传递,成功引进多名主管 级以上核心人才。 离职风险干预:实施员工保留计划,通过深度访谈使30%有离职意向关键员工撤回申请。 供应商管理:统筹2家猎头供应商合作体系,猎聘的合作、BOSS直聘合作

2024年03月 — 2024年12月

人力/行政/法务,人力资源,HRBP

招聘管理 团队搭建:主导杭州公司0-1团队搭建,成功招聘IP操盘手、高级剪辑和运营总监等多个核心岗位,完成4个部门约30 多人团队组建,在3人中招聘业绩第一,并担任部门管理职能 。招聘效能:实现月均8人招聘量,优化全流程候选人体验,使得招聘账号好感度上升,并依靠个人招聘专业度,较强的谈薪能力, 为公司吸引高质量总监级高端人才 绩效体系 。制度设计:从0到1建立KPI 绩效考核体系,包含80%目标考评+20%能力评估维度,在KPI/OKR/MBO/PBC中,最终选择 OKP+KPI的绩效考核方法,使得更加适应业务的发展考核需求,解决了业务负责人在绩效点评上的繁杂事项,节省大量时间 方案落地:制定转正/淘汰制度及岗责文件,为业务部门提供法律合规的HR解决方案 人才发展 职业规划:通过入职规划、转正评估等机制提升5%员工留存率 能力建设:设计新人培训体系,明确职业发展路径,使得员工更加有归宿感,对岗位更加认同 员工关系 。全周期管理:规范入转调离流程,处理社保公积金等政策性事务,并定期宣导, 沟通机制:实施新员工/绩效面谈等多类沟通场景 组织贡献 。会议管理:参与高管会议并推动决议事项落地 。文化建设:在团队中,选择更加适应团队发展的集团发展愿景/价值观以及适应公司额政策/员工行为等,并制定成可实施的企 业文化体系

2023年09月 — 2023年12月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

职责 招聘规划:根据公司发展和业务需求,与部门沟通招聘画像,制定年度/月度招聘计划 人才获取:运用招聘翻译语言精准定位人才,设计招聘方案,帮助同团队小伙伴解析岗位画像,并精准定位到优质的人选,为 公司业务的发展,引进适合团队发展的人才 数据分析:基于漏斗模型和系统数据,输出招聘数据分析报告、人才分析报告及试用期留存率分析,形成可复用的招聘方 法论(如剥洋葱式面试方法、3D立体识别法、行为心理面试法、mapping等) .团队赋能:通过培训和指导提升团队整体招聘能力 外包合作 供应商开发:从0到1开拓大零售领域外包合作资源,完成供应商筛选、商务洽谈 及合作条款确认,最终促成合作 全流程管理:主导从供应商对接、方案比选到最终合作达成的全过程,为用人部门 提供专业建议 成果 月均成功招聘5-7人优秀人才,保持组内招聘完成率第一 .培养深度业务思维: 基于业务视角精准推荐人才,获业务负责人高度评价 掌握业务全链路知识,包括运营模式、客户分析及竞品研究等核心领域 ◆创立3D人才识别法

2022年02月 — 2023年08月

人力/行政/法务,人力资源,HRBP

招聘与人才发展 战略支持;根据公司业务发展,制定人力资源战略及人才发展建议,支持业务决策 全流程招聘:主导U3D开发工程师、测试、Java开发、NLP算法工程师、大数据、云计算等类技术岗位招聘,通过BOSS

2021年05月 — 2021年11月

人力/行政/法务,人力资源,猎头顾问

0-1独立开发算法方向，专注于一二线互联网高端算法岗位及高管岗位(P7+)的猎头 工作; · 自我学习和提升算法相关知识与算法招聘语言，包括但不限于计算机视觉(CV)、 自然语言处理(NLP)和机器学习; · 及时捕捉行业信息：积极与算法人员和猎头同事进行交流，每周约见1-2份候选 人面谈，定期参加AI领域相关行业大会或者活动，以获取AI领域最新发展趋势以及 产品; · 负责算法岗位的招聘，包括岗位需求分析、人才画像制定等，通过Linkedin、脉 脉、猎聘、转介绍、BOSS直聘等多种渠道，寻找并筛选优质候选人; · 与候选人进行深度沟通，了解其基本信息、硬性条件、软性风格与期望，评估候 选人与所招聘岗位的匹配度;将评估合适的候选人推荐至企业，为候选人提供面试辅 导，并发送面试邀约以及后期谈薪全流程工作 · 跟进候选人面试情况，分析候选人offer情况，为候选人提供机会选择和职业发 展方面的建议; 与猎头朋友对接工作中，因为专业过硬，推荐至大型互联网公司人才经理岗位 业绩：成单算法岗位：图像算法工程师95W

2019年07月 — 2021年04月

人力/行政/法务,人力资源,招聘

招聘岗位：前线销售、Java工程师、web前端开发者、HRBP、COE薪酬专家/专 员、SSC和城市经理等岗位; · 确定人选画像：与用人需求部门紧密沟通，充分理解其用人需求和标准，整理岗位JD并发布 · 简历初筛初试：负责相关岗位的招聘工作，包括但不限于筛选简历、电话沟通、 安排面试、背调等; · 定期更新和维护招聘网站上的招聘信息，并开发新的招聘渠道 · 负责员工的优化面谈以及被优化员工的后期沟通与问题的解答，制定制度和人事 管理及绩效sop，确保公司的人力资源政策得到有效执行 业绩： 月平均入职10人。