徐一帆

2024年03月 — 2025年05月

人力/行政/法务,人力资源,HRBP

1.招聘闭环管理:独立完成销售、产品研发、社媒运营、等核心岗位全流程招聘(日均筛选200+简历,完成132场面试,共入职31人),通过与业务总监一致招聘目标、岗位画像梳理、制定面试问题与销售各人才库搭建, 平均到岗周期缩短20%; 2.绩效体系落地:主导海外团队绩效优化项目,针对岗位职级进行考核目标细化,设计KPI+OKR考核方案,推 动海外销售团队季度业绩提升15%,绩效整体完成率提升30% 3.业务赋能培训:协助开发业务《海外营销培训课程》,内容包括入职公司基础知识、品牌知识、产品知识、业 务技能等,设置线上试题加线下实际展示考核评估方式,培训完成率95%+,落地月度Workshop及活动演练, 销售团队素养提升,专业技能赋能80%,获得一致好评 4.人才梯队建设:协同业务部门完成人才盘点,输出岗位能力模型,透明岗位职责要求搭建高潜员工晋升通道, 关键岗位后备人才覆盖率达80% 5.员工关系处理:定期与员工沟通,关注团队工作状态并支持跨部门协作沟通,营造良好的团队氛围 6.人力资源工作体系优化:实现员工合同及档案基础人事线上化、大大增加人事工作效率

2023年06月 — 2024年02月

人力/行政/法务,人力资源,HRBP

1.支持全国门店招聘,完成25+岗位到岗,优化入职流程,新人融入周期缩短30%; 2.制定《新员工指引》《入职流程管理》等制度,标准化HR操作,减少流程耗时20%; 3.主导3场企业文化活动,员工好评率95%,离职率同比下降15%。 4.负责每月考勤及编制表格输出,定时导出钉钉考勤数据,准时准确报表,为薪酬核算提供据。 5.定期走访门店增加业务沟通,了解总部制度实施效果反馈与改进,主动发现员工之间存在的问题,倾听员工心 声并及时安排沟通。 6.协助参与门店管理人才盘点,晋升考核,人力成本分析等来完善提高 人 力资源管理工作。