Bonnie

2022年08月 — 2023年03月

其他职位,其他职位,其他职位

1 招聘岗位：高级安服经理，安全服务工程师，安全研究工程师，C++，Java，前端，运维，科研助理，项目经理，销售经理；在职期间 推荐简历 700 余份，简历评估通过率接近 75%，负责面试流程安排与跟进，保证面试流程顺利通畅，及时反馈面试结果，在职期间共安 排 250+ 场面试，面到率 95%以上，可发 offer30+ 人数人，入职人数 20+ 人，其中 90%为 985 211 院校; 2 招聘流程：查找、筛选简历，初步判断与岗位的匹配度，推荐合适人选；注册北京 985、211 高校就业信息网 16 个，并发布招聘信 息，添加该院校负责人转发公司招聘简章； 3 招聘渠道： 维护、拓展 6 家招聘渠道，包括 Boss、猎聘、牛客网、应届生求职网、海投网、高校信息网； 4 数据分析：每周更新招聘数据，以漏斗形式呈现，其中包括推送简历人数量、简历通过筛选数量、初试复试人数，发放 offer 人数以及 实际到岗人数，数据精准率达 100%； 5 制度完善：结合公司现有的相关制度，制定《员工手册》共十四章，并安排员工签订，有效降低公司用工风险；现场探访多家打印店， 对比纸质、价格等，选定最终打印店进行打印；拟定员工离职流程介绍； 6 员工关系：对公司全部员工进行员工访谈，了解员工工作压力、okr 跟进程度，协作是否良好，有无想反馈的问题等，并帮助其反馈或 者解决；办理员工社保卡以及医保存折，了解未能成功办理员工如何办理医保存折，成功帮助相关员工领取存折；办理员工三方协议、实习协议； 7 培训：对新入职员工进行入职培训，制作培训效果调查问卷，对其结果进行分析，收集员工反馈并为下次培训提供借鉴； 8 文案制作：制作新员工入职培训 PPT；制作内推海报发送至公司员工；制作招聘简章以及招聘公众号篇。

2021年06月 — 2022年08月

其他职位,其他职位,其他职位

1 招聘岗位： 负责北京、上海地区 8 个部门的技术岗及职能岗招聘，包括算法，Java，前端，QA，运维开发，交付，财务经理，产品 经理，技术客户经理等； 2 招聘流程：查找、筛选简历，初步判断与岗位的匹配度，推荐合适人选；电话回访公司内部简历库人选，并更新人选信息，与目标人选 保持互动。每月推荐简历近 150 份，简历评估通过率接近 75%，负责面试流程安排与跟进，保证面试流程顺利通畅，及时反馈面试结 果，以二维码形式收集人选面试体验并进行改进，在职期间共安排 250+场面试，面到率 90%以上，可发 offer 人数 35+人，入职人数 10+人，包括架构师，技术专家等年薪百万的资深岗位，转正率 100%； 3 招聘渠道： 维护、拓展 5 家招聘渠道，包括 Boss，猎聘，拉勾，脉脉，实习僧，此外还利用领英，朋友圈等辅助招聘，及时更新相 关招聘信息； 4 数据分析：每周更新以及汇总招聘数据，包括面试安排表，简历上传数量表，面试结果反馈表，面试官面试频次表，猎头人选安排表 等，复盘招聘情况，统计该季度招聘数据，离职率等，数据精准率达 100%； 5 对接合作的猎头方，定向推送重点职位以提升效率，组织线上或线下猎头会，介绍业务和岗位情况，维护关系获取资源支持； 6 简历整理：定期对公司系统中的简历进行整理，本地存档，数字化管理，目前已整理算法简历 405 份，北京 Java105 份，上海 Java223 份，北京运维 285 份，北京&上海前端 165 份； 7 员工关系：以邮件形式对试用期 KPI 制定/考核节点进行提醒，进行新员工回访沟通并根据反馈改进，帮助新员工更好的融入公司； 8 组织架构图更新：根据用人部门调整、公司内部晋升等诸多情况进行组织架构的及时调整； 9 发布公司相关的活动或者日常的信息，进行公司侧面的雇主品牌宣传，参与雇主品牌文案的创作。