职业经历
1、快速接受公司的企业文化，并为其筛选合适优质的人才
2、与员工建立和谐互助的关系，理解公司并关心员工的诉求
3、办公软件的熟悉运用
工作经历
人事专员
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2021年03月 — 2022年12月
人力/行政/法务,人力资源,员工关系
1、员工关系的确立与维护： （1）背景调查 （2）入职办理 （3）离职（离职访谈、离职证明办理、协商不成诉讼相关事宜等） 2、试用期管理（试用期员工的跟踪，组织试用期员工的转正评议等） 3、绩效管理（季度绩效评议的跟踪，绩效差员工的pip沟通等） 4、劳动关系（相关法律的了解以及诉讼的文件准备等） 5、各种ppt、excle的制作等 6、招聘软件的运用等 7、各部门沟通协助 （1）it部门 - 人事相关网站后台的设计，以及网页布局的优化等 （2）财务 - 一些特殊发薪的及时沟通 （3）业务 - 员工问题的及时接收与反馈，领导需求的及时向上反馈与落实 （4）人力其他部门的沟通等
教育经历
西南民族大学
计算机科学与技术
2017年09月 — 2021年06月
项目经历
人力专员工作经验
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1、员工关系的确立与维护： （1）背景调查 （2）入职办理 （3）离职（离职访谈、离职证明办理、协商不成诉讼相关事宜等） 2、试用期管理（试用期员工的跟踪，组织试用期员工的转正评议等） 3、绩效管理（季度绩效评议的跟踪，绩效差员工的pip沟通等） 4、劳动关系（相关法律的了解以及诉讼的文件准备等） 5、各种ppt、excle的制作等 6、招聘软件的运用 7、各部门沟通协助 （1）it部门 - 人事相关网站后台的设计，以及网页布局的优化等 （2）财务 - 一些特殊发薪的及时沟通 （3）业务 - 员工问题的及时接收与反馈，领导需求的及时向上反馈与落实 （4）人力其他部门的沟通等
TA 的技能服务
该人才共 1 项技能服务，可在 技能服务 中搜索「关佳平」查看。