李斌

2024年10月 — 2025年06月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

工作职责: 1、负责核心竞品公司Mapping,包括组织、业务、人员等信息; 2、输出Mapping报告,赋能招聘团队、业务团队; 3、难点岗位招聘以及协助其他业务线进行Mapping赋能。 4、招聘流程梳理、标准化制定

2016年11月 — 2024年10月

人力/行政/法务,人力资源,猎头顾问

发展路径 :2016年11月以Researcher角色入职,一个月内完成首单,三个月内晋升为猎头顾问,2018年晋升为TM从0-1开拓产业互联网行业,2019年晋升TL,2022年晋升见习合伙人,2023年晋升业务合伙人。 猎头业务合伙人 工作职责: 1、负责客户侧端到端全流程工作,包括不限于BD、维护、对接、客户影响与选择,对客户满意度负责; 2、负责客户选择、职位分析,基于不同需求和节点制定寻访策略,保证客户结构健康; 3、不断完善职位种类,进行职位协同运作及选择,优化职位与猎头顾问的适配度; 4、负责公司交付过程管理,明确交付计划以及实施方案,根据不同阶段及时调整,对业绩和利润负责; 5、负责Mapping,基于过往丰富标行业、竞品公司、某特定领域人才不同维度的Mapping经验,可以针对不同需求快速成成Mapping 思路以及落地方案,并且在行业上拥有丰富的资源 ; 6、负责高阶人选把控:通过对过往百余高阶人选的经验复盘,总结拆分出意愿、诉求、期望、市场等维度方法论。