捡破烂

2024年06月 — 2025年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

招聘模块 负责全流程招聘,独立完成岗位JD撰写、简历筛选、面试邀约及薪资谈判,年均招聘到岗 50人,岗位覆盖技术、运营、行政等; 优化招聘渠道,引入行业垂直平台(如拉勾、BOSS直聘),招聘周期缩短20%; 员工关系 主导员工入职、转正、离职手续办理,员工档案完整率100%; 策划员工关怀活动(生日会、节日福利),员工满意度提升至90%; 培训与绩效 协助搭建新员工培训体系,完成3期新人入职培训,参训人数100人; 维护绩效考核数据,确保月度考核按时完成率100%; 制度优化 修订《员工手册》考勤章节,规范请假流程,减少考勤纠纷30%。。

2025年01月 — 2025年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

2023.7月年至2024年5月 每月分析人力资源需求,拟定招聘方案,招聘相应的岗位人员,按时完成招聘需要,在 职期间共招聘前/后端开发、文员、销售等多个岗位共12名员工。 协助上级领导建立和完善人力资源管理体系,规范并完善招聘、培训、绩效、薪酬及员 工发展等多项人力资源管理制度。 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告3份,跟踪所招员工工作及留 存情况(情况良好,无离职及未通过转正等情况。 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算 和控制等工作。