Lyssa

2019年07月 — 3000年01月

其他职位,其他职位,其他职位

1. 重点客户跟进：主动通过多种渠道联系潜在客户，完成商务拓展与签约工作，获取客户公司中高端职位的精准招聘需求。 2. 匹配人选挖掘：深入分析客户需求，制定寻访方案，多渠道寻访候选人。负责沟通、面试并评估候选人，提供简历优化和面试辅导服务，推荐最合适的候选人。 3. 招聘任务达成：协助客户安排面谈、薪酬谈判及背景调查等，确保项目顺利推进；在候选人入职前后积极跟踪，关注其职业发展动态。 职能二：专业面试官 1. 服务内容：在内部竞聘、社会招聘及校园招聘等方面积累了丰富经验，擅长组织发展和人才评估工作。 2. 专业能力：精通招聘流程与面试技巧，熟悉社会保险政策和劳动合同法，能够进行职位梳理、完善职位描述，制定科学合理的招聘方案。 3. 服务客户：为多家大型企业及国有银行、商业银行提供专业服务。 职能三：专业简历制作师、职业规划师 1. 工作目标：帮助求职者设计、优化并制作专业简历，突出个人技能和经验，提升面试机会。深入了解各行业和职位要求，具备优秀的写作和设计能力。 2. 沟通能力：与客户深度交流，掌握其职业背景、技能和经验，明确职业目标和需求。 3. 专业技能：根据客户需求定制简历格式、布局与内容，提供简历写作指导，确保简历准确完整，跟踪求职进展并给予支持。 4. 职业规划：协助个人识别潜力、兴趣和技能，共同制定实现职业成功的策略。提供行业趋势分析、职业咨询建议，帮助客户做出明智的职业选择和发展规划，包括教育路径、培训机会和工作转换策略等。

2017年06月 — 2019年05月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1. 招聘模块： 1. 人才寻访：与各用人部门深入沟通，依据公司发展和人员需求，制定精准的人才寻访方案。 2. 高招猎聘：主导公司核心岗位及中高级人才猎聘工作，从人才挖掘、寻访、甄选、评估到面试安排、薪酬谈判直至录用，全流程高效推进。 3. 渠道挖掘：管理和发展招聘渠道，储备中高层及核心人才，精心规划并制定多渠道的招聘方案以寻访目标企业和人才。 2. 员工关系模块： 1. 政策研究：深入研究国家地方劳动法律法规与用工政策，预判公司经营活动中潜在的劳动用工风险或管理漏洞，提出切实可行的防范与改进建议。 2. 趋势研究：结合业务形态协助探索新型用工模式，优化完善配套管理体系、制度、流程、模板与工具。 3. 关系推动：负责劳动关系用工管理基础工作的执行与落地的推动和监控，为具体工作或异常事件提供专业支持与指导。 4. 专业提升：总结沉淀劳动关系管理经验与知识，助力公司提升劳动关系用工管理水平与队伍的专业能力。 5. 离职管理：进行深入离职面谈与分析，定期观测离职数据并输出分析报告，推动集团/子公司开展离职率专项改善。 6. 员工活动：统筹员工关怀活动，建立和谐的员工与公司关系。 7. 员工关怀：设计并推进富有竞争力、创意和特色的员工福利项目，提升员工满意度、敬业度与归属感。 8. 人才保留：定期梳理员工动态，设计并优化核心人才保留机制。

2015年10月 — 2017年05月

其他职位,其他职位,其他职位

1. 分管财富小分队：负责管理分布在北京、重庆和成都的6人团队，确保各地招聘工作协调一致。 2. 高端职位招聘：主导集团及下属单位的高层职位招聘（包括副总及以上级别），成功完成多项关键岗位的人才引进。 3. 猎聘团队管理：作为沟通桥梁，确保总部与各地方团队的信息畅通无阻，有效推动整体招聘任务顺利完成。 4. 团队成果：带领团队成功为多家分公司招聘到十多位城市总经理，显著提升公司管理层实力。 5. 个人招聘成就：入职以来，独立完成8个高端岗位招聘，其中包括惠州分公司总经理、区域总经理、天津分公司营业部经理及武汉运营副总经理等重要职位；同时成功招聘1名HR专员。尽管有3个高端岗位候选人放弃Offer，但仍保持高效稳定的招聘输出。

2014年01月 — 2015年09月

人力/行政/法务,人力资源,猎头顾问

1. 客户开拓：主导金融行业猎头业务的市场拓展，涵盖财富管理、P2P、银行及互联网金融等细分领域。 2. 人才挖掘：精准筛选候选人简历，通过高效电话沟通和面试评估，成功向客户推荐多名优质候选人。 3. 团队管理：与公司HR协作，在北京、武汉、重庆三地筹建金融猎头团队，从零开始培养无经验的顾问团队。 4. 工作业绩：个人在前半年完成订单金额超30万元，回款近30万元；后半年带领新组建的顾问团队实现回款40万元。

2013年01月 — 2014年01月

销售,销售管理,销售总监

1. 领导4人销售团队，成功达成公司设定的销售目标，通过市场研究与分析，及时调整策略，确保业绩稳步增长。 2. 制定并实施有效的销售策略，带领团队应对市场变化，提升市场份额和客户满意度。 3. 运用公司管理系统优化员工绩效管理，确保团队成员达到并超越公司要求标准。 4. 协助项目部高效执行大型校园招聘项目，为公司引进优质人才。

2005年03月 — 2012年10月

销售,销售管理,销售经理

2011.7–2012.10 工作描述及成果 大客户开发:负责华北区地区大客户的开发和维护工作,服务近 20 家大客户; 大项目执行:除协助客户做好日常的常规招聘工作外,深入到很多客户的社会招聘和校园招聘的项目中,管理项目人员,团队合作解决客户招聘问题,包括通用,埃森哲,民生银行等。 津冀蒙高级大客户经理 2009.1-2011.6 大客户开发:负责津冀蒙地区大客户的开发和维护工作,服务近 20 家大客户,所有成单大客户均为新开发客户; 大项目执行:深入到很多客户的社会招聘和校园招聘的项目中,包括天狮集团社会招聘项目、康师傅 2010 年、2011 年共 4 次校园招聘的全程跟进及社会招聘项目的执行,渤海银行 2010 年、 2011 年校园招聘项目,河北工行、河北移动多次校园招聘项目管理; 管培生培养:在项目中带领专员团队进行整体的项 目执行,培养了一些优秀的实习生,使其在毕业时找到了不错的职业发展的机会。 外部大客户销售部门销售经理 2008.1- 2009. 1 职业发展:由于优秀的业绩和良好的口碑,08 年初经公司领导一致讨论通过,提升为新成立的外部销售部销售经理, 即:outside business team.对总监汇报,一个人负责一个团队共 12 个人的大客户的开发,商务谈判关系维护,工作内容和要求进一步提升. 客户挖掘:协助销售梳理客户,做好前期的分析, 调研,了解客户潜在的需求和客户潜力。 商机管理:每周和销售例会沟通大单的商机情况,做好商机的管理和推进工作。 团队培训:做好大客户服务案例的分享,协助每个 farmer 销售做好大客户经验的积累和提升,服务对象均为有规模的公司。主要有:GE,大韩航空,北大青鸟,思捷思,孟山都,先正达,NEC, 法国兴业银行,东亚银行,赛贝斯等.