sanjor coco

2021年05月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

主要工作内容如下： 1、招聘与配置：根据公司招聘计划进行人才的选用育留，并完成年度招聘计划（岗位 90% 为一线员工，10% 为办公室岗位）； 2、薪酬福利：负责公司 300+员工的考勤审核、薪资绩效核算、假期稽核等，并出具相关薪资报表，协助各中心调整绩效方案，年度薪酬调研（内）； 3、员工关系：员工入离职、调岗，人事档案管理，社保及公积金缴停并出具相关报表，定期及不定期进行员工访谈/座谈会等； 4、培训与开发：根据公司培训计划，做好培训评估，确保培训工作的有效实施，主导新员工入职培训（本人担任过讲师一次，课程：excel 实例分享）； 5、企业文化：协助上级进行企业文化建设； 6、协助制定各部门年度 KPI ，收集、汇总各项数据及结果确认； 7、上级领导安排的其他工作。

2019年04月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

1、负责公司的日常人事管理工作； 2、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、负责公司所有的招聘工作（包含：机械工程师，软件工程师，电子工程师，采购工程师，质量注册主管，知识产权工程师等），协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 5、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 6、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 7、负责管理人力资源相关文件和档案。 8、总经理安排的其他工作。

2017年03月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源专员/助理

主要工作内容如下：（招聘工作占80%） 1、根据公司招聘计划，开展招聘工作，达成招聘任务； 2、协助上级起草、修改和完善公司人事行政规章制度、各项激励方案及工作流程 3、根据公司培训计划，做好培训评估，确保培训工作的有效实施，主导新员工入职培训； 4、协助上级编制人力资源规划与预算、岗位设置、人员编制等工作，协助各模块工作的推进与执行； 5、协助制定各部门年度 KPI ，收集、汇总各项数据及结果确认； 6、负责员工、普工的考勤审核及薪资核算，并出具相关薪资报表； 7、策划组织公司各类活动，如年度体检、旅游、年会等； 8、人事事务性工作。