俞彦

2021年08月 — 3000年01月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

1、负责建立公司的组织架构,打造团队。 2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门| 精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,编制年度预算,控制工资总额。 3、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,及时按用工标| 准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。 4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 5、建立全面的公司考核制度,负责员工的考核、奖惩工作及年终评定

2016年07月 — 2021年05月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源总监

负责建立公司的组织架构,打造团队。 2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门| 精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,编制年度预算,控制工资总额。 3、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,及时按用工标| 准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。 4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 5、建立全面的公司考核制度,负责员工的考核、奖惩工作及年终评定

2011年07月 — 2016年05月

人力/行政/法务,人力资源,人力资源经理/主管

负责建立公司的组织架构,打造团队。 2、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门| 精简、高效、正常动作,在保证合理编制的前提下,编制年度预算,控制工资总额。 3、了解社会劳动人力资源,与各职业介绍单位建立业务关系,及时按用工标| 准准备数量,为各部门招聘合适人员,推荐给需求部门。 4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。 5、建立全面的公司考核制度,负责员工的考核、奖惩工作及年终评定