我可以为求职者做1对1求职陪跑，包括网申指导/简历的优化/面试辅导/offer谈判等

朋友，你好！能打开我的页面就是缘分，先对我多维度的了解一下吧！有感就让我们把这份缘分进一步延续下去！ 【开心老师（Carolyn）个人背景优势】: 1、跨国美企HR（经验16年+） 2、金牌面试官（面试场次10000+） 3、金牌面试官教练（培养面试官100+） 4、青岛职业规划公益导师（影响求职者1000+） 5、国家认证职业生涯规划师（职业规划案例500+） 6、两个宝贝的妈妈（育儿经验10年+） 【个人特色】 效果为先：你为结果付费，我为过程买单 专业为基：最懂招聘的职业规划师 实践为本：用实践指导实战 温暖为重：用生命影响生命，用温暖照亮他人 【详细个人介绍】 我是开心，过去16年的时间一直在一家美国独资的公司工作，所以大家更多的叫我Carolyn。在这16年里，我一直深耕于HR领域，特别是招聘领域。过去招聘的特点： (1)职级比较广：从基础岗位到中层领导者到重要高层； (2)岗位比较多：涵盖业务、人事、财务、行政、IT、精益化管理、供应链、数据分析、雇主品牌推广等 (3)招聘量巨大：每年招聘量两三千人 因此，做招聘的这16年，由我筛选过的简历数十万份，参与面试也有上万场，无论是一对一面试、联合面试、无领导小组讨论，还是群面等。在这个过程中，我能看到求职者的自信，当然也能看到求职者的迷茫。其实每个求职者都可以通过有效的规划让自己拥有更好的机会和选择。 2019年，在我工作的第11年，我问了自己一个问题：“你希望按照规范的版本过一生呢？还是想按照自己想要的过一生呢？”思考之后我做了一个决定，开始在业余时间利用“开心”的身份，帮助求职者做职业规划和选择。 从2014年开始，我更多的聚焦于帮助有5-10年左右工作经验的职场人/求职者，进行职业突破、职业方向再定位以及生涯平衡。因为这个阶段是人生中角色最丰满，经历最丰富，面临挑战最多，也是我们最需要支持和帮助的一个阶段。例如我们面临： 〖发展问题〗 (1)职场立业：工作经验有了一定积累，专业领域有了部分沉淀，却失落、焦虑、迷茫、倦怠···未来走专业路线还是管理路线？如何突破职场的天花板？机会在哪里？ (2)带人的工作挑战：从个人贡献者到领导者的过度需要摸索和实践，但为什么卡点重重？ 〖职业重新定位问题〗 (1)工作转换/赛道切换：要不要不破不立的换一个岗位/专业/职业/企业/行业，从头开始？经验丰富，但简历怎么吸睛？面试怎么准备？Offer怎么谈？工作怎么更好的过渡？ (2)主业和副业：有没有必要搞副业？副业会不会影响主业？是不是只有主业做好了，才能搞副业？ 〖平衡问题〗 (1)角色拥堵：作为职场人、社会人、儿女、丈夫/妻子、新手父母等角色，怎么平衡领导和下属、职场和家庭、工作和生活、压力和健康？所有角色怎么兼顾？ (2)破圈的需求：我的圈子已经固定，但对医疗、教育、兴趣爱好等需求越来越大，怎么破圈？ 人生有限，职场黄金期更有限，试错不是不可以，但成本太高。规划好职业道路，事半功倍，让你用更少的时间更容易的接近成功。成功有捷径，但需要正确的方向加有效的方法，还需要附加专业的指导和陪跑。 希望我能在你最需要的时候，用我过去16年的HR职场经验和专业的职业生涯规划技术给到你强有力的启发，帮你突围，为成长助力。 【关于“求职陪跑:网申指导/简历优化/面试辅导/offer谈判”我想对你说】: 在求职的路上，你有没有遇到以下疑问？ 首先，总是会对自己的简历产生疑问。担心自己的简历是否足够吸引人？是否把所有优点都展示出来了？是否把经历和技能都写清楚了？ 其次，也会对自己的面试技巧产生疑问。面试前该做哪些准备？是否能够流利地回答问题？是否能够自信地展示自己？是否能够给面试官留下深刻的印象？ 最后，还会对自己的职业规划产生疑问。是否选择了一个适合自己的职业？是否有一个明确的职业发展路径？是否能够在这个职业中找到满足感和成就感？ 这些问题，我相信每个求职者都会遇到。但是，只有通过不断地思考和探索，我们才能够找到答案，才能够在求职的路上越走越远。 所以，如果你也在求职的过程中遇到了这些疑问，不要害怕，不要逃避，我陪你一起勇敢地去面对它们，去解决它们，你会发现，这个过程其实也是一次非常有价值的自我成长过程。具体来说，我会帮助你： （1）梳理目标岗位、部门和企业当下及未来需求 （2）盘点自己的优势、潜力和待提升，让自己脱颖而出不踩坑 （3）制定求职策略，从简历书写，到面试准备，到offer谈判，到入职适应，全程陪跑，随时解答所有问题 （4）精准匹配简历，情景模拟面试 我的目标不只是让你在面试中胸有成竹，让HR眼前一亮，更重要的是帮你降低求职成本，减少求职内耗，直击目标岗位，顺利拿下offer，平安度过试用期，提前为未来发展做储备。求职之路不可怕，有我陪跑，势在必得！ 【咨询方式】 线上咨询：腾讯会议/微信视频/电话 【咨询时长】为了保证咨询效果，每次咨询聚焦一个话题，单次咨询时长为1小时。 【咨询流程】 告知注意事项-> 收集信息并明确咨询目标-> 视情况做测试-> 确认沟通时间-> 通过一对一咨询找到解决方案并制定下一步行动计划-> 咨询后评价 【服务前需客户提供的信息】： 1、个人简历，包括基本信息、教育经历、工作经历等 2、要解决的问题及目标达成的衡量标准 【陪跑服务】 4、咨询结束后，落地行动计划的问题可以随时沟通 5、作为青岛招聘俱乐部的发起人，免费推荐简历直达甲方HR，合适的人脉和资源可以同时引荐 6、以心相交，成人达己 【另附咨询话题清单，可按需采购】 求职者： (1)职业方向：定位和选择 (2)职场赛道：发展和切换 (3)求职陪跑：简历和面试 (4)生涯平衡：角色和关系 面试官： (1)技能辅导：招聘和面试 (2)成长助力：升职和加薪 (3)管理导航：向上和向下 (4)卡点疏通：焦虑和困惑