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各版本包含的工作:
1、针对企业HR给予技能支持,希望能与大家一起探讨管理相关专业;
2、针对个人给予劳动法相关咨询,包括劳动关系,个人职业发展,上下级关系处理,协同管理处理,新晋管理干部角色调整;
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优势:12年HR从业经验,上市公司背景,公司均为13年及以上经营时间;
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