我可以搭建一个国企人力资源体制机制及高质量发展支撑，打破大锅饭的绩效考核，薪酬总额管控分配机制
sunshine
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各版本包含的工作：
1、初级包括各类制度，中级包括制度体系搭建的一次1小时双方沟通，高级版本可以根据公司实际需求及流程进行梳理建立，含流程图。
我的优势：
1、国企在职人力资源负责人，十多年人力资源行业经验
2、系统化思维模式，流程思维
服务前需客户提供的信息：
1、目标客户公司行业、公司信息，人力资源现状信息
其他：仅包含以上工作及制度交付，如需进行内部工作梳理，定制规划、根据现状进行梳理诊断或特殊要求，可以以内部改革或诊断的方式另行沟通。
| 各版本对比 | 基础版 | 升级版 | 高级版 |
|---|---|---|---|
| 人力资源年度规划报告 | |||
| 打破大锅饭的考核制度 | |||
| 招聘管理办法 | |||
| 薪酬总额管控机制 | — | ||
| 薪酬调整机制 | — | ||
| 基于流程梳理KPI，定制 | — | — | |
| 交付周期 | 1天 | 1天 | 5天 |
| 免费修改次数 | 1次 | 1次 | 3次 |
| 价格 | ¥500 | ¥800 | ¥1,000 |
| 操作 | 立即购买 | 立即购买 | 立即购买 |
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