我可以帮助企业设计薪酬体系方案,根据实际情况一周内完成

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各版本包含的工作: 薪酬类: 1. 薪酬架构设计 2. 人员固浮比设计 3. 薪酬宽带 4. 晋升流程 5.短期激励 .... 数据类: 1. 数据整体 2. 数据分析,如dashboard分析图,静态与动态图 招聘类: 岗位发布与招聘 我的优势: 1、10年+的人力资源服务经验,有世界500强外企以及国内4000+人员规模的HR经验 2、 熟悉薪酬,绩效,招聘与员工关系模块 3、数据处理能力强 服务前需客户提供的信息: 1、正规的企业,且有法人营业执照,联系人与联系方式 2、明确工作任务的指标与内容 3、诚信精神 其他:
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